人力資源是做什么的 工作內(nèi)容有哪些

很多人不知道人力資源是做什么的，有哪些工作內(nèi)容，下面小編為大家介紹一下!

什么是人力資源

人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。

人力資源工作的內(nèi)容有哪些

人力資源管理人員負責招聘，做人力資源的首先一定要對公司的發(fā)展及主要經(jīng)營方式管理方式等都要清楚，對于公司需要什么樣的人才進行招聘、面試。

對新入職的員工進行培訓，當然在培訓前肯定要對公司的各項業(yè)務(wù)都要熟悉。

制定適合公司的一些相關(guān)規(guī)定，并檢查員工履行情況。

做職工薪酬福利，對薪酬福利這一項制定相關(guān)規(guī)定。

績效考核，也就是對每個員工進行考核，促進員工工作積極性，多勞多得，按勞分配原則。

人力資源就業(yè)前景好不好

隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。

人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。