數(shù)控技術(shù)當(dāng)期社會(huì)的工資水平還算是可以,但是不同級(jí)別的人員工資水平也是不一樣的,下面小編為大家提供數(shù)控技術(shù)工作人員的工資水平,僅供大家參考。
1、藍(lán)領(lǐng)層:數(shù)控操作技工:精通機(jī)械加工和數(shù)控加工工藝知識(shí),熟練掌握數(shù)控機(jī)床的操作和手工編程,了解自動(dòng)編程和數(shù)控機(jī)床的簡(jiǎn)單維護(hù)維修。適合中職學(xué)校組織培養(yǎng)。此類(lèi)人員市場(chǎng)需求量大,適合作為車(chē)間的數(shù)控機(jī)床操作技工。但由于其知識(shí)較單一,其工資待遇不會(huì)大高。保底3000-4000。
2、灰領(lǐng)層:
數(shù)控編程員:掌握數(shù)控加工工藝知識(shí)和數(shù)控機(jī)床的操作,掌握復(fù)雜模具的設(shè)計(jì)和制造專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟練掌握三維CAD/CAM軟件,如uc、ProE等;熟練掌握數(shù)控手工和自動(dòng)編程技術(shù);適合高職、本科學(xué)校組織培養(yǎng)。適合作為工廠設(shè)計(jì)處和工藝處的數(shù)控編程員。此類(lèi)人員需求量大,尤其在模具行業(yè)非常受歡迎;待遇也較高。5000-6000。
數(shù)控機(jī)床維護(hù)、維修人員:掌握數(shù)控機(jī)床的機(jī)械結(jié)構(gòu)和機(jī)電聯(lián)調(diào),掌握數(shù)控機(jī)床的操作與編程,熟悉各種數(shù)控系統(tǒng)的特點(diǎn)、軟硬件結(jié)構(gòu)、PLC和參數(shù)設(shè)置。精通數(shù)控機(jī)床的機(jī)械和電氣的調(diào)試和維修。適合高職學(xué)校組織培養(yǎng)。適合作為工廠設(shè)備處工程技術(shù)人員。此類(lèi)人員需求量相對(duì)少一些,但培養(yǎng)此類(lèi)人員非常不易,知識(shí)結(jié)構(gòu)要求很廣,適應(yīng)與數(shù)控相關(guān)的工作能力強(qiáng),需要大量實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的積累,目前非常缺乏,其待遇也較高。8000-10000。
數(shù)控的工資上萬(wàn)的話,他是看你的技術(shù)及工齡的。每個(gè)公司都有公司的技術(shù)定位,技術(shù)越好活干的越細(xì),那么工資就會(huì)越高。一般想要做數(shù)控月工資上萬(wàn)的話,那么都是是管理層的人員?;蛘呤羌夹g(shù)水平比較高的稀缺人才。
如今,數(shù)控人才在全國(guó)都是緊缺的。資料顯示,在人才短缺高峰期,我國(guó)相關(guān)人才的缺口達(dá)到了30多萬(wàn),即使是在人才比較充裕的時(shí)候,缺口也在20萬(wàn)左右。而在這樣龐大的缺失數(shù)據(jù)背后,數(shù)控人才的供不應(yīng)求也就顯而易見(jiàn)了。
“數(shù)控機(jī)床對(duì)于人才的需求是很大的。以五軸數(shù)控機(jī)床為例,未來(lái),它將越來(lái)越平民化,應(yīng)用也會(huì)越來(lái)越廣泛,而隨著這些數(shù)控機(jī)床的發(fā)展應(yīng)用,相配套的技術(shù)人員需求也會(huì)越來(lái)越多。但現(xiàn)在相配套的人才還不足,特別是頂端的技工,缺口還是比較大的?!?/p>
據(jù)悉,企業(yè)對(duì)于數(shù)控人員的需求大致可以分為三個(gè)層次:金領(lǐng)層,即精通數(shù)控機(jī)床的操作技工、數(shù)控編程員和數(shù)控維護(hù)、維修人員所需掌握的綜合知識(shí)的人才,并且已經(jīng)在實(shí)際的工作實(shí)踐中積累了大量的經(jīng)驗(yàn),這類(lèi)人才非常缺乏,待遇很高;灰領(lǐng)層,以數(shù)控編程員和數(shù)控機(jī)床維護(hù)、維修人員為主,要求知識(shí)結(jié)構(gòu)廣、有大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),人才缺口相對(duì)較大,待遇也相對(duì)較高;最后是藍(lán)領(lǐng)層,這類(lèi)人才主要為數(shù)控操作技工,市場(chǎng)需求大,但由于要求的知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一,入行較為容易,所以待遇也比較普通。
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