三句話讓面試官記住你 面試題100及最佳答案

面試的時(shí)候想要讓面試官記住一定，第一一定要說能力，第二說業(yè)績(jī)，第三談態(tài)度，把這些都講清楚，我們才有可能面試成功。

如何三句話讓面試官記住你

【1】說能力——在現(xiàn)在已普及高等教育的今天，大家的起點(diǎn)基本都類似，如果你這此時(shí)再盯著自己什么本科、研究生學(xué)歷，以此來打動(dòng)面試官，那你只能被出局。此時(shí)你要圍繞招聘崗位要求匹配的技能來闡述自己的能力，與其無關(guān)的，可一句話帶過或不說。

【2】說業(yè)績(jī)——第一的能力你具備力，此時(shí)面試官就對(duì)你的能力感興趣了，那么業(yè)績(jī)就是對(duì)你能力最好的佐證。通過你的業(yè)績(jī)大小面試官就能判斷出你的能力高低。例如：負(fù)責(zé)公公司培訓(xùn)的你，除了講你的培訓(xùn)。

同時(shí)要講出你的培訓(xùn)是轉(zhuǎn)化、落地、固化、傳承等。如果你是負(fù)責(zé)招聘的，你就要講出你是如何選擇招聘渠道、招聘入職率有多高等。如果你是負(fù)責(zé)銷售的，此時(shí)你需要講的是如何獨(dú)特的進(jìn)行客戶維護(hù)，如何拜訪客戶，如何提升你的銷售業(yè)績(jī)等。如果你談不出這些，就證明不了你的能力，作為面試官只能是對(duì)你待考慮。

【3】談態(tài)度——在職場(chǎng)上混的都知“態(tài)度決定一切”，可很多求職責(zé)者卻沒弄清態(tài)度與技能的關(guān)系，總認(rèn)為自己技術(shù)水平很高，別人無法比超，為此，面試時(shí)帶著目中無人、高高在上的樣子，可你忘記了。

面試官就能決定是否讓你進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同時(shí)，一定要切記，你是否有才華，看的是你的態(tài)度與技能，這兩者的關(guān)系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果態(tài)度為0分，那么兩者相乘結(jié)果就等于0，為此，在你面試時(shí)請(qǐng)收起你的無人與自大。

面試中會(huì)問哪些問題

問題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么?

回答：做個(gè)人網(wǎng)站，練習(xí)口語，但越做越感到自己知識(shí)欠缺。

點(diǎn)評(píng)：可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。

問題：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

回答：最重要的是對(duì)自己的挑戰(zhàn)和提高。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作要加上自己的看法。

問題：你是否可以接受加班?

回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。

點(diǎn)評(píng)：這是面試者針對(duì)應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

問題：請(qǐng)問你有什么樣的工作觀?

回答：我認(rèn)為工作是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。

點(diǎn)評(píng)：此話是問工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。單位

問題：在單位想做什么樣的工作?

回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

點(diǎn)評(píng)：同時(shí)招聘很多職種的單位，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應(yīng)聘者個(gè)人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度。如果這家單位只招聘一個(gè)職種，還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)聘者有無猶豫，應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。

問題：你為何選擇應(yīng)聘我們單位?

回答：我對(duì)貴單位有一定的了解，特別對(duì)單位的XX經(jīng)營理念，產(chǎn)品質(zhì)量及員工培訓(xùn)比較看好。

點(diǎn)評(píng)：為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，應(yīng)聘者在回答時(shí)最好要了解單位狀況，不要籠統(tǒng)回答因?yàn)樽约簩碛邪l(fā)展，更不要回答為了安定等答案。

問題：你在以前實(shí)習(xí)的單位從事什么樣的工作?

回答：在具體說明對(duì)工作的理解程度和熟悉度時(shí)，回答要領(lǐng)有三個(gè)方面：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題可以讓單位知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他單位的職位是否重要，來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。

問題：你為什么要應(yīng)聘我們單位?

回答：看了貴單位的要求，感到自己比較符合單位的招聘條件，另外，對(duì)貴單位也有些了解，自己若能有幸成為貴單位的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。

點(diǎn)評(píng)：這樣的回答，可顯示出自己積極進(jìn)取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r(shí)，態(tài)度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢(shì)，應(yīng)試者應(yīng)視其實(shí)際情況，提出自己的見解，不要牽強(qiáng)附會(huì)，如果一味往對(duì)方臉上貼金，反而會(huì)令人反感。