公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試難嗎 有什么題型

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試不是很難，它是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價(jià)的一種面試方式。

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的五大題型

自我認(rèn)知與職業(yè)匹配類

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中自我認(rèn)知類題目，一般以自我介紹為主。這一模塊的題目出現(xiàn)的較少，近幾年的出題趨勢趨向于與其他模塊相結(jié)合的形式。所以在自我認(rèn)知的模塊中，考生注意審題，在答題過程中將內(nèi)容進(jìn)行綜合處理。

例如：公務(wù)員經(jīng)常要加班。你怎么看這種現(xiàn)象?從題目表面上看是一道綜合分析題，實(shí)質(zhì)上就是一道自我認(rèn)知與崗位匹配中考察工作態(tài)度的題目，所以在這個(gè)題目中既要分析現(xiàn)象、查找原因、提出對策的同時(shí)還要表明自己的態(tài)度。

協(xié)調(diào)溝通類

在參加結(jié)構(gòu)化考試的考生中有很大一部分考生是剛出校園的大學(xué)生，他們的學(xué)歷水平很高，而且在學(xué)校的這樣一個(gè)環(huán)境下很多時(shí)候都是會(huì)自己選擇怎么交朋友，所以這類的考生往往在遇到這樣的題型的時(shí)候就是憑著自己的直覺來答題。

還有一種考生有一定的工作經(jīng)驗(yàn)的，他們往往社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較為豐富，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富所以在答這類型的題目的時(shí)候還是能抓住題目中的主要矛盾來答題，但是是一遇到領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間或是同事與同事之間有矛盾的這類型的題目時(shí)就無從下手。所以協(xié)調(diào)溝通類也算是結(jié)構(gòu)化面試中比較難的了。

綜合分析類

如果有人問公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試哪種題型最難，相信很多考生一定會(huì)異口同聲的說綜合分析。很多考生在看到綜合分析題時(shí)往往腦袋里一片空白，不知道該從哪個(gè)角度切入。即使知道綜合分析答題的三個(gè)維度，即提出觀點(diǎn)、論證觀點(diǎn)和落實(shí)觀點(diǎn)，但仍然是兩眼一抹黑，不會(huì)說。其實(shí)很多面對綜合分析題苦于不知道該說些什么的考生，問題主要出在了分析、論證環(huán)節(jié)。

應(yīng)急應(yīng)變類

在近年的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，應(yīng)變能力的考察形式趨于靈活，且多與其他類型題目相結(jié)合進(jìn)行考察。因此這也要求考生在備考的過程中，不能僅僅著眼于單一題型的備考，需要全方面、多角度備考。

組織管理類

組織管理題目是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中較為簡單的，本身題目的難度不是很大，另外考生也可以套用模板，至少保證答題內(nèi)容和流暢度，但是近幾年考試題目有所變化，趨于考微觀執(zhí)行類的組織管理題。