考公務(wù)員面試看長(zhǎng)相嗎 怎么準(zhǔn)備

公務(wù)員面試一般是以結(jié)構(gòu)化面試為主，主要考察考生的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往、自我情緒控制等能力，并沒(méi)有對(duì)長(zhǎng)相有要求，所以說(shuō)長(zhǎng)相并非公務(wù)員面試的要素。

考公務(wù)員面試看長(zhǎng)相嗎

公務(wù)員面試一般是以結(jié)構(gòu)化面試為主，考官一般由七人組成，面試成績(jī)?nèi)∑呶豢脊偎o成績(jī)的平均數(shù)(去掉一個(gè)最高分和最低分)。而考官所給的成績(jī)是參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的，一般包括綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與你任崗位的匹配、舉止儀表等方面，每個(gè)要素都有一定的權(quán)重?？梢钥闯?，這個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)里并沒(méi)有對(duì)長(zhǎng)相的要求，所以說(shuō)長(zhǎng)相并非公務(wù)員面試的要素。

有的人要說(shuō)了，既然愛(ài)美之心人皆有之，那誰(shuí)不想和一個(gè)長(zhǎng)相俊美的同事共事呢?相信考官也會(huì)有此心理，所以說(shuō)只要是面試，相貌的潛在影響還是很大的。這句話雖然有一定道理，但公務(wù)員面試是個(gè)例外。

為了保證最大的公平性，公務(wù)員面試的考官都是異地調(diào)換的，一般是不同地級(jí)市之間進(jìn)行調(diào)換。也就是說(shuō)經(jīng)考官面試的考生肯定不會(huì)與自己共事，而且參與面試的考官都是具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的老同志，什么樣的人適合當(dāng)公務(wù)員，他們也不需要通過(guò)相貌來(lái)判斷。

公務(wù)員面試怎么準(zhǔn)備

面試的知識(shí)內(nèi)容

公務(wù)員面試題型就是固定的兩種：結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，但是這涉及的范圍就相當(dāng)?shù)膹V泛。這就要求多看多思考，關(guān)注國(guó)家、社會(huì)動(dòng)態(tài)，關(guān)心當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策，多看新聞，有感而發(fā)的一些看法可以寫(xiě)下來(lái)。

了解相關(guān)職位

深度了解自己所報(bào)考的職位。這個(gè)是一定要了解的，就是你的主要工作性質(zhì)、工作內(nèi)容是什么，相匹配的能力和素質(zhì)要求有哪些?和自己本身所具備的能力和技能進(jìn)行匹配，在面試時(shí)能在其中顯示出匹配度，則是加分的。

模擬面試環(huán)節(jié)

可以找一個(gè)小伙伴，或是加一些同期的公務(wù)員考試群，找?guī)讉€(gè)人，然后進(jìn)行面試模擬，相互幫助互相提問(wèn)，鍛煉自己的表達(dá)能力，思維能力，經(jīng)常練習(xí)，對(duì)提升面試能力有所幫助。

面試穿著打扮

一套正裝是最正確、安全的選擇，顏色以深色調(diào)為主。男士一般就是西裝、襯衫，皮帶和皮鞋的顏色應(yīng)一致。女士則為套裝或裙裝，款式優(yōu)雅的高跟鞋為主，長(zhǎng)發(fā)應(yīng)炸起來(lái)或撥到肩膀后。整體印象應(yīng)該整潔干凈、精神飽滿。

緩解面試緊張的情緒

面試現(xiàn)場(chǎng)，緩解自己的緊張情緒。面試都是通過(guò)抽簽來(lái)決定順序，一般在中間位置比較好。在等待面試的過(guò)程中，難免會(huì)有緊張的情緒，可以通過(guò)閱讀或者和身邊的面試者聊一些輕松的話題，緩解自己過(guò)度緊張的心情。