公務(wù)員待遇怎么樣 和事業(yè)單位比哪個(gè)好

公務(wù)員是一種很穩(wěn)定的工作，沒(méi)有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，是國(guó)家財(cái)政撥款。那么，公務(wù)員待遇怎么樣?和事業(yè)單位比哪個(gè)好?

公務(wù)員待遇如何

公務(wù)員工資待遇怎么樣，主要在于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。其中，最重要的就是地域和行業(yè)的差別。

地域差別就是東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部；行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門(mén)待遇好于其他部門(mén);職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。

對(duì)于省級(jí)以上的職位，中央職位拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)大多在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財(cái)政部、國(guó)稅局、證監(jiān)會(huì)等部門(mén)工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。

最好做比較的是，同一地方的國(guó)考和省考部門(mén)。國(guó)考吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響不大，國(guó)考中管錢(qián)的部門(mén)在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門(mén)。

因?yàn)閲?guó)考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門(mén)人員管理開(kāi)放，流動(dòng)性寬松，部門(mén)多，平臺(tái)廣，易晉升。

公務(wù)員待遇和事業(yè)單位比哪個(gè)好

公務(wù)員的工資待遇是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行的。事業(yè)單位人員的工資收入一般不受?chē)?guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。

應(yīng)該說(shuō)：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。所以，公務(wù)員待遇和事業(yè)單位比要好。