考公務(wù)員面試看長相嗎 面試官看重什么

公務(wù)員面試一般是以結(jié)構(gòu)化面試為主，主要考察考生的綜合分析、言語表達(dá)、應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往、自我情緒控制等能力，并沒有對長相有要求，所以說長相并非公務(wù)員面試的要素。

面試官看重什么

一、看重好的心理素質(zhì)

說到公務(wù)員面試，很多考生是很有壓力的。一個人面對這7位考官，在短短的10-20分鐘之間把問題回答的又有邏輯和全面是非常不容易的，這就要求考生要有好的抗壓能力。曾經(jīng)參加過面試的某考官告訴我們，有的考生因為緊張，說話結(jié)巴，有的干脆是一句話也說不出來，后面干脆直接放棄。

例如曾有考生在面試不到10分鐘的時間里，說了60個“嗯”、“呃”，題目還沒有答完就被考官叫停了?？脊僬f這名考生回答的還是不錯的，但就是因為太緊張，讓考官覺得她心理素質(zhì)不行，沒有抗壓能力，勝任不了這份工作。

二、看重語言上自然流暢，內(nèi)容上面面俱到

在公務(wù)員面試中，考官到底喜歡什么樣的答案呢？很多考生沒有實際的工作經(jīng)驗，回答問題容易說一些空話、套話。面對這樣的情況，我們更要摸清楚考官的喜好。我們知道，面試官一般是在公務(wù)員崗位有多年的積累，實際工作經(jīng)驗很豐富。

我們更不能說一些空洞的話，這樣容易引起考官的反感。而考官比較青睞那些從始至終與考官保持自然交流的考生?；卮饐栴}要敢于講實話，抓住問題的核心部分，能夠解決問題，這樣的答案才能感動考官。

面試不是作報告，要把話說的通俗易懂，深入淺出，切忌說一些空話、套話。雖然沒有實際的工作經(jīng)驗，建議考生在備考時多注意積累，平時多看看熱點問題政府是怎樣解決的?；卮饐栴}時多站在公務(wù)員的角度想問題，雖然我們的觀點不是那么的成熟，但是只要說出你的真實想法，另外語言上一定要吐字清楚、言語流暢，調(diào)理分明、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，這樣考官一定會感受到你的誠意的，分?jǐn)?shù)也不會低的。

三、看重形象上端正大方，禮儀上尊重考官

我們平時面試普通公司職位的時候，都會注意儀表禮節(jié)，更何況是要面試嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓珓?wù)員。一個不修邊幅、行為邋遢、不拘小節(jié)的人，更不可能得到考官的青睞。曾經(jīng)有一位女考生連續(xù)3年都進(jìn)入國考面試，但都落選了。

她問題回答的都不錯，但到底是為什么呢？最近才知道她在“舉止儀表情緒管理”方面被扣了不少分。原來，考官對穿著形象也是要評分的。這樣明明可以避免的問題因為自己的不注意而白白丟分，那不是很可惜啊。

公務(wù)員面試技巧

一、自信

進(jìn)入到面試階段，有一點需要我們著重注意，那就是考官的第一印象，如果第一印象好的話其實對于我們接下來的面試是有好的作用的。那么怎么做到給考官留下一個好的印象呢?考官到底喜歡什么樣子的考生呢?答案就是自信的考生。

其實進(jìn)入考場根本不會有人給出完美的答案，而且對于那些考官來講，大部分考生答題的基調(diào)都是基本相同的，當(dāng)大家都處于同一水平時，又怎么區(qū)分高下呢?

很簡單，就是這個考生整個外在呈現(xiàn)出來的狀態(tài)，如果自己對于自己的內(nèi)容都沒有自信的話，何談讓考官認(rèn)同?所以說面試時，自信是很重要的，要敢于跟考官表達(dá)自己的想法，相信自己是優(yōu)秀的。

二、流暢作答

對于考官來說，考生的表達(dá)能力強是考官最直接能夠感受到的，而且表達(dá)能力無論是機(jī)關(guān)單位還是其他企事業(yè)單位的員工最基本具有的能力，如果想要融入團(tuán)隊，就避免不了要和同事和領(lǐng)導(dǎo)交流溝通，如果連最基本的表達(dá)能力都不具備的話也會讓考官大大的扣分，所以想要贏得好分?jǐn)?shù)，表達(dá)能力是少不了要去著重掌握的。