人力資源師證好不好考

人力資源師考試的難度并不是很大，充其量只能算中等難度而已。

人力資源師證好考嗎

企業(yè)人力資源管理師，共有四個等級：高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)考試時間全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份。

大多數考三級、二級人力資源的考試只要認真看書，參加了培訓班的，基本都能通過，當然這里不是要強迫你去報一個培訓班才能通過此考試，只是報班能幫自己迅速理清思路，達到事倍功半的效果，不盲目的復習。也有少數人直接是看書通過的，但是考一級人力資源考試還是有一定難度的。人力資源考試每隔2年會有一個臺階式的下降，人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數據顯示，企業(yè)人力資源考試多年來通過率只有不到25%。

人力資源師的等級

人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)

主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內部。

助理人力資源管理(國家職業(yè)資格三級)

助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。

人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)

處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協(xié)調相關人員解決問題。

高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。