面試有戲的9個好兆頭 注意事項有哪些

找工作面試時，如何判斷有戲呢？下面小編就為大家介紹一下面試有戲的9個好兆頭，讓你面試時心里更有底。

面試有戲的9個好兆頭

1.跟你聊的時間比較長

參加過面試的人一定都懂，如果面試官對你很感興趣，甚至說跟你很聊得來，甚至想要深入了解你，不知不覺就跟你聊得時間就比較長了，因為熱門職位面試的人一定很多，所以面試官的時間很寶貴，不會浪費(fèi)在一個不合適的人選身上，跟你聊的時候很有熱情且很有深度，基本上就是面試有戲的好兆頭之一了。

2.聊到一半主動跟你介紹薪資待遇或者詢問你對薪資待遇的期望值

雖然主動介紹薪資待遇是很多公司本身就會告知面試者的，但如果是完全不合適的人，其實這一步很多面試官會pass，但如果面試官面試你的時候一直很有熱情，主動跟你介紹崗位薪資待遇，甚至還會主動問你對薪資待遇的期望值，可能在他看來你是個不僅合格還有優(yōu)秀的面試對象，你有資格跟公司提條件。

3.問你最快能入職的時間

如果在面試的時候面試官聊到最后直接問你這個問題，基本上就是看重你了，如果對你沒興趣，壓根就不會提及這個問題，這個時候你可以說出自己的入職時間，或者問對方自己什么時候入職合適。然后雙方再進(jìn)行協(xié)調(diào)，這樣你就會毫無疑問的被這家公司錄取。

4.面試到最后一輪會有更高層的領(lǐng)導(dǎo)來單獨(dú)面試你

如果你能留到面試的最后一輪，就說明你已經(jīng)是蠻優(yōu)秀的了，也就是最終的PK場了，一般這個時候公司的最高層領(lǐng)導(dǎo)會直接面試你，但其實如果你算一下錄取人數(shù)，跟你們最終能進(jìn)入終極面試環(huán)節(jié)的人數(shù)符合，基本上見到最高層領(lǐng)導(dǎo)的你，就是這個公司的準(zhǔn)員工了，大領(lǐng)導(dǎo)只不過是來走個過場拍板而已，面試官早就把你納入合格的人選之一了。

5.主動跟你介紹公司的背景實力優(yōu)勢

說白了，就是面試官再跟你“安利”公司的好，在你心中給這家公司“種草”，前提一定是你很優(yōu)秀很搶手，也是獵頭們極力推薦的，因為現(xiàn)在有條件去挑公司的有能力的人一般都很看重自我價值的實現(xiàn)，以及公司的環(huán)境氛圍，當(dāng)然面試官希望你能選擇自己的公司，所以要多給你介紹公司的背景實力優(yōu)勢。

6.面試官詢問你接下來的安排

面試官這么詢問了，多半是怕感興趣的求職者被其它雇主聘用。

7.主動帶你參觀公司或者介紹給其他人

面試官可不會對不感興趣的求職者做這些事，因為那是無用功，而且也會浪費(fèi)其他人的時間，如果這么做了，對方內(nèi)心很有可能已經(jīng)把你當(dāng)成了企業(yè)的一員。

8.花大量時間并且深入回答你的問題

當(dāng)面試官對一個求職者產(chǎn)生興趣的時候，會花大量時間并且深入回答問題，因為在他看來，這并不是耽誤和浪費(fèi)時間，而且回答完之后還會核實自己的回答是否讓求職者滿意，并且留有給求職者發(fā)表看法和繼續(xù)追問的余地。

9.面試官向你推銷公司和崗位

一般的求職者去面試，都只知道崗位的基本職責(zé)，和公司的基本信息，如果面試官在面試過程中向你描繪你入職后會是什么樣子，以及公司的文化和平常的狀態(tài)，那么一定程度上說明他想要極力聘請你。

面試注意事項

1.在面試過程中要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，同時也是面試官對面試者的認(rèn)識的第一印象。面試時儀表儀態(tài)也非常重要，衣服的選擇要根據(jù)面試的職業(yè)來決定。

2.面試時要委婉說明自己與同事或團(tuán)體的合作能力，如果善于與人溝通，這樣就有被錄取的希望。若有工作經(jīng)驗可以盡量提起，爭取得到面試官的認(rèn)可。