求職需要問20個(gè)問題及回答解析

求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面是小編整理的找求職需要問20個(gè)的問題及回答，希望可以給大家?guī)韼椭?/p>

求職需要問的問題及回答

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？

企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等，這些可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信，最好在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。

2、你為什么選擇我們公司？

面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、你能為我們做什么？

回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能先發(fā)制人，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用；應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

4、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？

如果招聘單位對(duì)你提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵看你怎樣回答；對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

5、你在前一家公司的離職原因是什么？

避免把離職原因說得太詳細(xì)、太具體；不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如太辛苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

6、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)，加上實(shí)習(xí)工作，讓我能勝任這份工作。

7、說說你最大的缺點(diǎn)？

企業(yè)通常不希望聽到直接回答缺點(diǎn)，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。

8、你對(duì)加班的看法？

如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在沒有任何負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

9、你對(duì)薪資的要求？

我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)很合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我不會(huì)計(jì)較太多。

10、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在XX領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

11、你還有什么問題要問嗎？

企業(yè)不太喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)樗麄兒茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？可以體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

12、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑你能力不行；可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出面對(duì)困難所持有的態(tài)度。

13、說說你的某一次失敗經(jīng)歷誰都有過失敗的經(jīng)歷？

不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；不宜把那些明顯的成功說成是失??；不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

14、如果我們錄用了你，但一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)你不適合這個(gè)職位，怎么辦？

如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的內(nèi)涵和要求，力爭(zhēng)減少差距；你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)適合你的、你熱愛的職業(yè)，那樣對(duì)企業(yè)和個(gè)人都有好處。

15、請(qǐng)說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職業(yè)不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

16、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？

把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

17、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是在回答面試官這個(gè)問題時(shí)不能太直接，尤其是薪資方面的問題。如果自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

18、如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？

如果你對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。?

19、談?wù)勀氵^去做過的成功案例？

舉一個(gè)你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，切忌沒有重點(diǎn)和夸大其詞，把別人的功勞說成自己的。

20、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

根據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才，我也相信能和主管、同事都合作愉快。

求職面試的注意事項(xiàng)

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。