陜西2022年招聘特崗教師安排

2022年陜西招聘特崗教師五千人左右。下面就和小編一起看一下相關信息吧！希望可以給大家?guī)韰⒖寂c幫助！

特崗教師的待遇管理

三年聘期內，縣級教育行政部門負責對特設崗位教師的管理和考核。考核每年進行一次。

特設崗位教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規(guī)定雙方的權利和義務。

在聘任期內，特設崗位教師的戶口可根據(jù)本人意愿，可留在原籍，也可以遷往受聘市縣；檔案關系統(tǒng)一轉至任教學校所在地的市縣教育行政部門。

對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特設崗位教師，要給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并相應取消其享受的相關待遇。

特崗教師聘后管理

按照省上四部門通知，對內于特崗教師執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準容；其他津貼補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。

聘用合同書中明確，特設崗位教師在聘任期間，其教師工資總額按人均2.7萬元/年的標準由中央財政轉移支付；高于2.7萬元/年的，高出部分由縣級政府承擔。

特崗教師將有三年的服務期限。服務期滿后，特崗教師仍有多種選擇和出路，如果要在當?shù)乩^續(xù)留任，將保證落實崗位，確保有編有崗。