總監(jiān)的工資一般是多少

總監(jiān)，一般為某項領(lǐng)域的第一監(jiān)管人，如項目工程總監(jiān)，財務(wù)總監(jiān)，人力資源總監(jiān)等，在企業(yè)中也是高層管理人員。那總監(jiān)的工資一般是多少呢？下面，就跟小編一起來看看吧。

總監(jiān)的工資一般多少

總監(jiān)只是一個職位，而不是一個薪金標準，而且總監(jiān)也會因職能的不同而各自的實權(quán)也不同。

如人事總監(jiān)的工資：一般的民營企業(yè)，HR總監(jiān)年薪可能10萬-15萬元左右；在較好的外企，HR總監(jiān)的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業(yè)：年薪10－12萬元左右中型企業(yè)：年薪20－30萬元左右大型企業(yè)：年薪50－80＋期權(quán)左右

薪資待遇除了到手的資金之外，還有的包含了股份、獎金、分紅、補貼等這些費用，有的算上股份及分紅一年達到上百萬。

工程總監(jiān)的工資：工程總監(jiān)在工作內(nèi)容與職位等級上都比項目經(jīng)理高許多，我們知道項目經(jīng)理的工資可以達到11000的平均水準，是全國而言都比較高薪的職業(yè)。而作為工程總監(jiān)，根據(jù)工資調(diào)查顯示，平均可以達到18000元上下，可以說是一種質(zhì)的提升了。

總監(jiān)和經(jīng)理和主管的區(qū)別

一、崗位不同

1、總監(jiān)：為某項領(lǐng)域的第一監(jiān)管人，如項目工程總監(jiān)，財務(wù)總監(jiān)，人力資源總監(jiān)等。

2、經(jīng)理：是公司的日常經(jīng)營管理和行政事務(wù)的負責(zé)人，由董事會決定聘任或者解聘。

3、主管：為對企業(yè)機構(gòu)的內(nèi)部事務(wù)進行指揮、調(diào)動和決策，負責(zé)單位的直接工作。

二、定位不同

1、總監(jiān)：承擔(dān)對公司具有重要影響力或關(guān)系公司全局性的工作事務(wù)的崗位職務(wù)者。

2、經(jīng)理：對董事會負責(zé)，可由董事和自然人股東充任，也可由非股東的職業(yè)經(jīng)理人充任。

3、主管：配合各單位處理與人事相關(guān)的一切日常事務(wù)，協(xié)調(diào)好日常行政關(guān)系，順利完成上級賦予的交辦事項，并組織，策劃和參與公司舉辦的各類活動。

三、職責(zé)不同

1、總監(jiān)：崗位級別介于總經(jīng)理和部門經(jīng)理之間；在企業(yè)所有權(quán)層次，“總監(jiān)”是接受董事會授權(quán)執(zhí)行某項關(guān)系公司全局性工作事務(wù)的崗位職務(wù)。

2、經(jīng)理：主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

3、主管：負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。