在職證明可以隨便開(kāi)嗎

在職證明不可以隨便開(kāi)。在職證明必須是本人實(shí)際所在單位的人事部出具，一般的單位不會(huì)隨便開(kāi)在職證明。企業(yè)在開(kāi)具相關(guān)證明時(shí)，要確保證明內(nèi)容符合客觀真實(shí)，不可弄虛作假；盡量寫明證明的正式用途；對(duì)于加蓋了公章出具的證明最好做好登記備案。

員工的在職時(shí)間一般是從勞動(dòng)合同開(kāi)始到終止的時(shí)間，但是有些員工在離職后想要偽造自己的工作經(jīng)歷，往往會(huì)讓原單位開(kāi)一個(gè)在職證明，很多人認(rèn)為這是個(gè)舉手之勞的事情，而且員工辭職后也不會(huì)對(duì)公司有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)，因此就會(huì)給員工開(kāi)了這個(gè)在職證明。

但是，有些員工就會(huì)憑這份在職證明把公司告上法院，主張剩下公司未支付的工資。法院受理案件后，經(jīng)與雙方溝通了解，告知公司，沒(méi)有其他證據(jù)否認(rèn)自己蓋章的離職證明的合法性，又沒(méi)有其他證據(jù)證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據(jù)證明單位和員工雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的。