選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別 優(yōu)勢(shì)都有哪些

選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別有報(bào)名條件不同、任職不同、培養(yǎng)管理措施不同、選拔程序不同等。選調(diào)生是公務(wù)員的一種，選調(diào)條件會(huì)更高一些，叫選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生到基層工作，區(qū)別是選調(diào)生是先定人再定崗而考普通公務(wù)員是先定崗再定人。

選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別

1、報(bào)名條件不同。選調(diào)生的報(bào)名條件除符合國家公務(wù)員的報(bào)名條件以外，還要求是中共黨員、學(xué)生干部、有志于從事黨政工作等。在公務(wù)員招錄中，對(duì)考生專業(yè)有要求，如果具體職位的專業(yè)要求和所學(xué)的專業(yè)不同，是沒有資格報(bào)考的。

2、任職不同。選調(diào)生不僅具有公務(wù)員身份，而且是基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。公務(wù)員擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、培養(yǎng)管理措施不同。選調(diào)生到基層工作采取崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等多種形式。公務(wù)員采取崗位培訓(xùn)的形式，工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。

4、選拔程序不同

選調(diào)生的選拔采取本人自愿報(bào)名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結(jié)合的辦法；而公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，不需要院校黨組織推薦。選調(diào)生的面試由各市委組織部組織，公務(wù)員面試由當(dāng)?shù)厝耸戮重?fù)責(zé)。

選調(diào)生和公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)有哪些

選調(diào)生：

1、選調(diào)生到基層工作之后，組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班，抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)參加公開選拔，競(jìng)爭上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。所以可見選調(diào)生的提拔速度要快且后勁強(qiáng)。

2、選調(diào)生的人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接受單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民社團(tuán)?？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。而普通公務(wù)員人事權(quán)一般歸該單位人事機(jī)構(gòu)或上級(jí)人事機(jī)構(gòu)或人事廳管轄，調(diào)動(dòng)只能在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)。

3、公務(wù)員報(bào)考遴選公務(wù)員必須在原單位達(dá)到一定年限，并且報(bào)考前要和原單位脫離人事關(guān)系，考不上就完了；選調(diào)生不受任何限制，只要原單位同意報(bào)考并且達(dá)到報(bào)考條件就可以報(bào)考。

總的來說，選調(diào)生提拔速度比公務(wù)員快得多，但相應(yīng)報(bào)考條件限制也比公務(wù)員高得多，對(duì)于大四的同學(xué)們，建議有條件報(bào)考選調(diào)生的，可以考慮一下。

公務(wù)員：

1、收入、福利和保障較好

公務(wù)員的收入一般包括工資和獎(jiǎng)金，屬于中等偏上水平。以補(bǔ)貼為主的福利待遇更是樣樣不缺，如餐費(fèi)、油補(bǔ)、住房貨幣化補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等。另外，公務(wù)員享有最完善的社會(huì)保障和醫(yī)療保障，這都是企業(yè)單位無法相比的。

2、工作時(shí)間和假期較多

對(duì)于公務(wù)員來說，朝九晚五、周末雙休的工作時(shí)間是很多奔忙于大城市快節(jié)奏生活中的上班族所羨慕的。“你在忙碌的工作中精疲力竭，我在愜意的假期里悠然自得”，與私企里面長期加班、休假天數(shù)屈指可數(shù)的情況相比，公務(wù)員寬松的假期生活十分美妙。

3、社會(huì)地位較高

正所謂“學(xué)而優(yōu)則任”，成為一名公務(wù)員，獲得的不僅是一份體面的工作，更是受人尊敬的社會(huì)地位。近年來，公務(wù)員在國家治理中發(fā)揮著越來越重要的作用，這也標(biāo)志著公務(wù)員的社會(huì)地位越來越高。