國(guó)考面試是結(jié)構(gòu)化還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組

兩者都有，面試形式分為結(jié)構(gòu)化小組、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化等。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論通常是隨機(jī)分成小組進(jìn)行考試，采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)崗位不同的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專(zhuān)門(mén)的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式評(píng)價(jià)考生。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試題型有開(kāi)放式題型、兩難式題型、資源爭(zhēng)奪式題型、多項(xiàng)選擇排序式題型、操作式題型。其中考的最為多的是開(kāi)放式，最少的是操作式。

結(jié)構(gòu)化考試題型有綜合分析題、人際關(guān)系題、組織管理題、應(yīng)急應(yīng)變題、自我認(rèn)知題、情景模擬題等，不同的崗位會(huì)有所傾向和側(cè)重。