2024年人力資源管理就業(yè)方向和就業(yè)前景

2024年人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向主要面向中小型企業(yè)或事業(yè)單位、人力資源服務(wù)公司、基層人力資源和社會(huì)保障或民政部門(mén)，從事人事管理、培訓(xùn)等工作。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)的工作方向

人力資源管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專(zhuān)員、行政專(zhuān)員/助理、薪酬福利專(zhuān)員/助理、培訓(xùn)專(zhuān)員/助理等崗位。

人力資源專(zhuān)員：也叫人事專(zhuān)員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門(mén)職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類(lèi)活動(dòng)。

行政專(zhuān)員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專(zhuān)員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資；此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。

培訓(xùn)專(zhuān)員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類(lèi)培訓(xùn)并編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。

人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

如果英語(yǔ)較好，可以去外企做人資，工資很高，起碼都是4000起薪，以后也會(huì)漲的很快，當(dāng)做到了人力資源總監(jiān)的職位的時(shí)候，拿的是年薪，一個(gè)國(guó)企里做人力資源總監(jiān)的員工，年薪差不多能達(dá)到40萬(wàn)。因此人力資源管理專(zhuān)業(yè)的前景很好。