10省份放寬報考公務員35歲年齡限制 具體怎么回事

目前，全國已有近30個省份啟動了2023年度公務員省考招錄，其中27個省份將在本周末拉開考試的序幕。據不完全統(tǒng)計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下。

哪些地區(qū)報考公務員放寬年齡限制

據不完全統(tǒng)計，在20余個已公布公務員報考信息的省份中，河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內蒙古10個省份，近些年放寬了部分崗位的年齡限制。但這些地區(qū)報考年齡限制的放寬，多面向應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）。

如：河南今年省考公告就寫明，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下（1982年1月以后出生）。而過去年齡限制通常為35周歲以下。

除河南外，天津、內蒙古、廣西、重慶等地，也在近些年調整了要求，在公務員招考中指出，2023年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職人員）報考的，年齡可放寬到40周歲（1982年1月以后出生）。

報考公務員年齡為什么放寬限制

專家指出：40歲的招錄條件對公共機構來說是合理的條件設置?？紤]到部分崗位的專業(yè)性、特殊性，并非所有職業(yè)都不該設置年齡招錄上限。過去公務員錄用要求35歲及以下，導致很多普通單位也爭相效仿設置這樣的年齡門檻。當下公務員考試逐步放寬，能為企業(yè)招聘提供借鑒。

《公務員法》中，在報考年齡限制上，僅要求為年滿18周歲，并未對招錄年齡上限給予規(guī)定。但在《公務員錄用規(guī)定》中則明確，報考公務員年齡應當18周歲以上，35歲以下。

公共機構特別是政府性崗位招錄打破年齡限制，拓寬年齡較大人群的就業(yè)渠道，做到了就業(yè)的公平公正，杜絕了年齡歧視的形成，具有重要意義。