2024人力資源管理師含金量高嗎 就業(yè)前景怎么樣

人力資源管理師含金量較高，尤其是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源師已經成為人力資源管理的入門坎?？梢栽u定職稱、升職加薪、積分落戶、個別地區(qū)還能工作居住證等，好處非常多。

人力資源管理師的含金量

現階段整個市場擁有專業(yè)知識的人力資源師本就很稀缺，很多都是行政，前臺轉行開始干的，考到人力資源師證書那就相當于可以正式進入人力資源這個行業(yè)。有很多單位升職加薪都要看職稱，資歷，所以證書無疑是一個很有利的籌碼，證書的含金量是很高的。

人力資源管理師證書可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶等方面，都能發(fā)揮一定的作用。

取得證書還可以獲得職業(yè)技能資格證書補貼，一般（三級）可以獲得2000元、中級（四級）可以獲得1500元、初級（五級）可以獲得1000元；這個和當地的政策有關系，具體可以咨詢一下當地人社局。

同時對于應聘者來說，具有人力資源管理師的證書，就相當于在眾多應聘者中多了一個籌碼，甚至證書在某些公司應聘中是作為必要條件存在的。因此這個證書也意味著更多的機會。

人力資源管理師的就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。

人力資源管理師主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現與成員發(fā)展的大化的一系列活動的總稱。

人力資源管理師值得考嗎

人力資源管理師很值得考，職稱由人事部發(fā)證，是國家級別的考試，全國統(tǒng)考，是事業(yè)單位或企業(yè)認可的職稱證書。

人力資源管理師一旦考上，全國通用，你在任何單位都是中級職稱，不會因為單位改變而取消職稱。職稱的作用有很多，提高自己的晉升空間，比如可以參加一些政府采購、投資評審、財務審計、工程招標等活動。

而且單位會按照國家有關規(guī)定給你相應的待遇。用人單位按月發(fā)放崗位津貼，在很多單位人力資源管理師可以享受200-2000元不等的補貼，公司的某些崗位必須由擁有該職稱人員擔任。

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