部隊(duì)文職為什么離職率高 原因有哪些

部分文職崗位比較辛苦，不少人堅(jiān)持不下去；軍隊(duì)文職的工作不夠穩(wěn)定，文職人員安全感不足；軍隊(duì)文職不是現(xiàn)役，社會(huì)地位不如現(xiàn)役軍人。

部隊(duì)文職為什么離職率高

1、部分崗位比較辛苦

比如野戰(zhàn)部隊(duì)的部隊(duì)文職人員，按規(guī)定要和部隊(duì)現(xiàn)役人員保持同等節(jié)奏，工作強(qiáng)度就非常大。當(dāng)然，也有相對(duì)輕松的崗位，比如醫(yī)護(hù)、司機(jī)等一些技術(shù)崗位人員，時(shí)忙時(shí)閑總體強(qiáng)度不會(huì)太高。

2、安全感不足

部隊(duì)文職雖說(shuō)在工資待遇、后勤保障上給予了最大限度的穩(wěn)定支持，但是個(gè)合同工，一旦出現(xiàn)考核不合格或者犯錯(cuò)大概率會(huì)被解聘。軍隊(duì)文職工作相對(duì)不夠穩(wěn)定，相當(dāng)于合同工，都是幾年簽一次合同，需要通過(guò)考核，只有干好了才能干到退休。

3、社會(huì)地位不如現(xiàn)役軍人

部隊(duì)文職畢竟不是現(xiàn)役，雖然工資比較高，但無(wú)法享受現(xiàn)役的政治待遇，軍官和軍隊(duì)文職還是有一定的區(qū)別的。

4、管理比較嚴(yán)格

部隊(duì)文職人員在部隊(duì)工作，相比社會(huì)上的企業(yè)要嚴(yán)格的很多，畢竟是部隊(duì)單位，需要做好保密之類的工作。尤其是很多考生在社會(huì)上待的時(shí)間很長(zhǎng)，剛剛進(jìn)入部隊(duì)單位，由于不自適應(yīng)部隊(duì)的生活，再加上嚴(yán)格的管理，這就是導(dǎo)致離職率高的原因之一。

部隊(duì)文職人員工資是多少

部隊(duì)文職以往是不對(duì)外招聘的，但隨著時(shí)代的不斷改革和發(fā)展，軍隊(duì)文職也開始對(duì)外招聘，且大專生也可以報(bào)考，優(yōu)勢(shì)還不小，招聘的專業(yè)普遍還都是偏向技術(shù)類的。

也就是說(shuō)，?？粕鷪?bào)考部隊(duì)文職上岸的機(jī)會(huì)更大，特別是醫(yī)學(xué)類的相關(guān)專業(yè)，幾乎是每年招收最多的。除了招聘上面的優(yōu)勢(shì)之外，還是體制內(nèi)，并且薪資待遇是真的好。

面向社會(huì)招聘的?？粕?strong>實(shí)習(xí)期薪資就有7000多，學(xué)歷越高，起步的薪資越高，轉(zhuǎn)正以后月薪過(guò)萬(wàn)基本不成問(wèn)題。正因?yàn)檫@樣，部隊(duì)文職的報(bào)考也越來(lái)越激烈，上岸也越來(lái)越不容易。

部隊(duì)文職可以干多少年

部隊(duì)文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動(dòng)性強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年。以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務(wù)需要確定合同期限。

參照國(guó)家工作人員訂立聘用合同有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部隊(duì)文職人員職業(yè)特點(diǎn)，明確文職人員在軍隊(duì)工作滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距規(guī)定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。

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