公務員工資福利待遇包括什么 薪資一般多少錢

公務員的福利待遇包括基本工資、津貼、補貼和獎金，按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助等，現(xiàn)行福利制度包括主要包括工時制度、探親制度、年休假制度、產(chǎn)假制度、福利費制度、冬季宿舍取暖補貼和交通費補貼等制度。

公務員工資福利待遇有什么

公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。

公務員工資一般能開多少

公務員薪資一般5000左右。光一年基本工資就有6萬左右。而他們單位，剛?cè)肼毜男鹿珓諉T，一個月才3500左右。所以公務員收入3000多是真的。雖然公務員基本工資不高，但是補貼很多。先有每月200元的通訊補貼和200元的應急補貼，一年4800元。因為在基層工作，一個月有1500的補貼，一年就是18000。

公務員工資標準：

一、公務員基本工資店員2800元，工作人員3000元，副處級3100元，正廳級3300元，副處級3600元，處級4000元，副廳級4400元，司局級500元等等。

二，公務員的工齡工資每年這60元都是按虛年計算，按月發(fā)放。每三年一次。

三、公務員獎勵工資每個月300元，年審不合格者，次年1月停發(fā)，繼續(xù)發(fā)放至次年1月考核合格。每三年一次。

四、公務員補貼工資用車補貼，取暖補貼，出勤補貼，山地補貼，地域差異補貼。在此基礎上，還有工齡工資、獎勵工資、補貼工資。

公務員的職位類別有哪些

公務員職位主要可以分為三大類，分別是綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類。這三類是根據(jù)公務員崗位的性質(zhì)特點以及管理方面的需要進行劃分的，當然除了這三大類還有一些特殊的職位，比如法官、監(jiān)察官、檢察官等職位，在職責、義務權利、等級任免等方面和這三大類有所區(qū)別，單獨管理分類。

1、綜合管理類

綜合管理類職位是公務員職位的主體部分，大部分公務員職位都是屬于這類職位，這類職位主要是負責綜合管理類的工作，包括組織協(xié)調(diào)、規(guī)劃咨詢、決策監(jiān)督等機關單位內(nèi)部的管理工作。

2、專業(yè)技術類

專業(yè)技術類的公務員職位，主要是負責專業(yè)技術方面的工作，為機關單位提供技術支持，這個崗位的專業(yè)性比較高，具有不可替代性。這類職位主要集中在審計、公安、海關等部門，具體的職位有法醫(yī)鑒定、影像技術、檢驗等崗位，需要用到專業(yè)技術的崗位，這類崗位還有一個特點是年資越高，經(jīng)驗越豐富，不可替代性越強。

3、行政執(zhí)法類

這類公務員崗位主要集中在市場監(jiān)管、農(nóng)業(yè)、交通運輸、城市管理等部門，主要是對相關人員進行行政許可、處罰、收費、檢查等，崗位具有執(zhí)行性、強制性。

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