國企領導稱取消周末:工資按月給的 具體什么情況

9月26日，多張工作群內的聊天截圖在引發(fā)關注，網傳江西某國企建筑設計院院長溫某在釘釘群的發(fā)言，因員工在周六有半天未看到消息，稱“千萬不要以為周六周日就是非工作日，不能有傳統(tǒng)機關周末的概念”，并個人初步決定明年開始實行周六周日工作制度?！肮べY是按月給的，不是按22天給的?！?/p>

國企領導稱取消周末:工資按月給的

近日，多張工作群內的聊天截圖在引發(fā)關注，網傳江西某國企建筑設計院院長溫某在釘釘群的發(fā)言，因員工在周六有半天未看到消息，稱“千萬不要以為周六周日就是非工作日，不能有傳統(tǒng)機關周末的概念”“我個人真的特別討厭那種，一到周末就非工作狀態(tài)，只顧享受，而不懂享受的源頭是什么的人”“工資是按月給的，不是按22天給的”，并個人初步決定明年開始實行周六周日工作制度。

公開資料顯示，溫某系江西建工第一建筑有限責任公司設計院院長。9月26日，江西省建工集團有限責任公司紀律檢查委員會的一名工作人員告訴表示，目前江西建工一建公司的紀委已經在處理了。溫某的言論僅為他個人觀點，不代表公司和集團的觀點。

周末休息是帶薪的嗎

周末休息不是帶薪的，周六、周日屬于公休日，因為勞動法規(guī)定必須保證勞動者每周休息一天。周末屬于法定的休息日，用人單位應當支付工資。實行月工資制度的，周末休息不扣發(fā)工資;實行日工資制度的，周末休息屬于提供勞動，應當計算工資。

如果用人單位要求勞動者周末加班，應當向勞動者支付日常工資標準兩倍的工資。

雙休日加班的規(guī)定

根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。