一般的正規(guī)公司試用期幾個月

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

按《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但現(xiàn)實生活中，少數(shù)用工單位會不合法的約定試用期。

以下六種情形均不得再次約定試用期：

一是勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同的;

二是勞動者因病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的;

三是勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的;

四是用人單位招用同一勞動者且上次招用時雙方約定的試用期已實際履行或者已部分履行的;

五是用人單位與初次就業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的;

六是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。