公司要求試崗三天的目的

公司要求試崗三天主要目的是判斷員工是不是符合公司的要求，當然也并非是完全從公司的角度考慮，同樣也會讓員工自我審視，熟悉整個工作崗位，如果員工發(fā)現(xiàn)不適合這個崗位，也可以選擇及時的離開，不會造成影響。

公司要求試崗三天目的有以下幾個方面：

1、判斷員工是否靠譜

判斷員工是否能夠符合當前的工作崗位，是否真的具備強大的能力。在求職的過程中，一般面試員都會通過簡歷，面試以及評估等方法來了解到應聘者的水平，但是接下來到底是否能夠勝任工作，并不知道。所以，要想知道員工的工作水平，就會選擇要求試崗。

2、讓員工自我審視

公司提出試崗三天也并非完全是從自我的角度來考慮，也同樣是讓員工能夠擁有一個自我審視的時間。在三天的工作時間內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)自己根本就不喜歡這個崗位，或者是不適合這個崗位，也可以在沒有轉正之前及時的離開，而且只需要交接之后馬上可以離開，并不需要花費太長的時間，這樣的一個做法，無論是對于自己又或者是對于企業(yè)來說，都是非常不錯的方式。

3、熟悉工作崗位

公司提出三天試崗，也是希望工作人員能夠有效熟悉工作崗位，盡快適應環(huán)境，熟悉環(huán)境，了解到工作的內(nèi)容。