13薪的工資是怎么發(fā)的

13薪的發(fā)放時(shí)間通常在年底或次年初，具體時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定而定。13薪的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)員工的月工資和在公司的工作年限來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，月工資越高，在公司的工作年限越長(zhǎng)，獲得的13薪也會(huì)越多。此外，一些公司還可能會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效等因素來(lái)調(diào)整13薪的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

十三薪的意思是什么

通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。

例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000。

如果是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進(jìn)行計(jì)算。

例如：月薪3000，工作了3個(gè)月到年底，那么年底發(fā)放工資為：本月工資3000+3000/12*3=3750元發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時(shí)采取的一項(xiàng)有效措施。這是企業(yè)對(duì)員工的一種福利待遇。