5.5天工作制怎么算工資

日費(fèi)率法: 這種方法涉及將員工的月薪除以每月的工作日數(shù)以獲得每日費(fèi)率。然后通過將每日費(fèi)率乘以加班天數(shù)來計(jì)算加班費(fèi)。這種計(jì)算方式適用于大多數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，包括5天工作制和5.5天工作制。

日工資計(jì)算的方法：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=

21.75天。

根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。