92年以前合同制工人工齡怎樣認(rèn)定

92年以前合同制工人工齡的認(rèn)定，需要參考相關(guān)的政策法規(guī)和規(guī)定。如果工齡是連續(xù)的，那么按照國務(wù)院頒布《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國發(fā)[1991]33號)后職工個(gè)人才開始繳費(fèi)，92年以前都是視同繳費(fèi)的，不存在補(bǔ)繳等問題。

一般來說，認(rèn)定合同制工人的工齡，主要取決于以下幾個(gè)方面：

一、合同制工人的勞動合同

如果合同中明確規(guī)定了工作年限，那么這是認(rèn)定工齡的首要依據(jù)。例如，某位合同制工人于1985年與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，那么他在該企業(yè)的工齡就是五年。

二、合同制工人的實(shí)際工作時(shí)間

如果合同中沒有規(guī)定或不清楚工作年限，那么可以根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間來認(rèn)定工齡。例如，某位合同制工人于1980年進(jìn)入某企業(yè)工作，1992年轉(zhuǎn)為正式工，那么他的工齡應(yīng)從1980年開始算起，至1992年為止。

三、合同制工人的社會保險(xiǎn)繳納情況

在1992年以前，部分地區(qū)已經(jīng)開始實(shí)行社會保險(xiǎn)制度。因此，合同制工人的社會保險(xiǎn)繳納情況也可以作為認(rèn)定工齡的參考。例如，某位合同制工人在92年之前已經(jīng)在某企業(yè)參加了社會保險(xiǎn)，那么他的工齡應(yīng)從那時(shí)算起。

具體操作時(shí)，還需結(jié)合當(dāng)?shù)卣吆蛯?shí)際情況進(jìn)行具體分析和認(rèn)定。