2025吉林人力資源管理師考試需要什么條件 有哪些要求

人力資源管理師考試是獲得人力資源職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。小編整理了2025吉林人力資源管理師考試報考條件，具體詳見下文。

2025吉林人力資源管理師考試需要什么條件

吉林四級人力資源管理師報考條件

具備以下條件之一者，可申報四級/中級工

1、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿5年。

2、取得本職業(yè)或相關職業(yè)五級/初級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿3年。

3、取得本專業(yè)或相關專業(yè)的技工院校或中等及以上職業(yè)院校、專科及以上普通高等學校畢業(yè)證書(含在讀應屆畢業(yè)生)。

吉林三級人力資源管理師報考條件

具備以下條件之一者，可申報三級/高級工

1、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿10年。

2、取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿4年。

3、取得符合專業(yè)對應關系的初級職稱(專業(yè)技術人員職業(yè)資格)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿1年。

4、取得本專業(yè)或相關專業(yè)的技工院校高級工班及以上畢業(yè)證書(含在讀應屆畢業(yè)生)。

5、取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書，并取得高等職業(yè)學校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含在讀應屆畢業(yè)生)。

6、取得經(jīng)評估論證的高等職業(yè)學校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W校本專業(yè)或相關專業(yè)的畢業(yè)證書(含在讀應屆畢業(yè)生)。

吉林二級人力資源管理師報考條件

具備以下條件之一者，可申報二級/技師

1、取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿5年。

2、取得符合專業(yè)對應關系的初級職稱(專業(yè)技術人員職業(yè)資格)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿5年，并在取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書后，從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿1年。

3、取得符合專業(yè)對應關系的中級職稱(專業(yè)技術人員職業(yè)資格)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿1年。

4、取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿2年。

5、取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書滿2年的技師學院預備技師班、技師班學生。

吉林一級人力資源管理師報考條件

具備以下條件之一者，可申報一級/高級技師

1、取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/技師職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿5年。

2、取得符合專業(yè)對應關系的中級職稱后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿5年，并在取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/技師職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書后，從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿1年。

3、取得符合專業(yè)對應關系的高級職稱(專業(yè)技術人員職業(yè)資格)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿1年。

2025吉林人力資源管理師的含金量高不高

人力資源管理師證書作為專業(yè)資格認證，其含金量確實相對較高。這一證書的獲得不僅代表了個人在人力資源管理領域具備一定的專業(yè)知識和技能，也是其專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力的有力證明。以下從幾個方面對人力資源管理師證書的含金量進行分析。

首先，人力資源管理師證書是國家職業(yè)資格認證制度中的一項重要內(nèi)容。這一認證制度由國家人力資源和社會保障部負責實施，具有較高的權威性和公信力。吉林考生獲得人力資源管理師證書的人員，其專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)得到了國家的認可和肯定，這對于提升個人職業(yè)競爭力、拓寬職業(yè)發(fā)展道路具有重要意義。

其次，人力資源管理師證書的獲得需要經(jīng)過一系列嚴格的考核和評審程序。這些程序包括對考生專業(yè)知識、實踐能力和綜合素質(zhì)的全面考察，以及對吉林考生職業(yè)道德和職業(yè)操守的評估。只有通過這些考核和評審，才能獲得人力資源管理師證書。因此，這一證書的獲得是對個人專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的較高認可，具有較高的含金量。

2025吉林人力資源管理師薪資待遇怎么樣

吉林人力資源管理師的薪資水平在8000元左右，最高不超過1.5萬元。薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理的薪資范圍在4000元到8000元之間，而人事專員的薪資范圍在2000元到4000元之間。高薪資使得人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

人力資源管理師證書可領取的補貼稱為失業(yè)保險參保職工技能提升補貼。根據(jù)不同地區(qū)的具體要求，持有初級工、中級工、高級工、計師、高級計師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，并在本市繳納失業(yè)保險一年以上的企業(yè)職工，可以獲得個人技能提升補貼。補貼標準分為1000元、1500元、2000元、2500元和3000元不等。