中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源好考嗎 通過(guò)率高嗎

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)是比較好考的，通過(guò)率在37%左右，每年報(bào)考人數(shù)很多，幾乎沒(méi)有計(jì)算題，但考點(diǎn)比較多需要記憶的知識(shí)點(diǎn)相對(duì)比較多。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源好考嗎

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理是相對(duì)比較好考的，這個(gè)專業(yè)的考試內(nèi)容絕大多數(shù)都是一些記憶相關(guān)的，計(jì)算題相對(duì)比較少，考生在復(fù)習(xí)起來(lái)的時(shí)候相對(duì)比較簡(jiǎn)單。另外這個(gè)專業(yè)的考試整體通過(guò)率是相對(duì)比較不錯(cuò)的，這個(gè)專業(yè)考試相對(duì)比較簡(jiǎn)單。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識(shí)貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門(mén)，實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作有幫助。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)主要考察勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試的題型有單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題（不定項(xiàng)選擇題）三種，所有題型都是客觀題。具體如下：

1.《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目：

單選題：共計(jì)70道，每題1分，總分70分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意。

多選題：共計(jì)35道，每題2分，總分70分。錯(cuò)選不得分，少選每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。

2.《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》科目（以人力資源管理為例）：

單選題：共計(jì)60道，每題1分，總分60分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意。

多選題：共計(jì)20道，每題2分，總分40分。錯(cuò)選不得分，少選每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。

案例分析題：共計(jì)20道，每題2分，總分40分。由單選和多選組成，錯(cuò)選本題不得分，少選每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源就業(yè)前景

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源方向的就業(yè)前景相對(duì)比較廣闊，人力資源是企業(yè)的重要組成部分，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以通過(guò)專業(yè)知識(shí)幫助企業(yè)招募、培訓(xùn)和管理員工，提高企業(yè)的效率和競(jìng)爭(zhēng)力。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

在大型企業(yè)中，人力資源管理往往是一項(xiàng)非常重要的工作，需要具備專業(yè)知識(shí)和技能的人才來(lái)負(fù)責(zé)。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源方向的人才具備豐富的人力資源管理知識(shí)，能夠更好地適應(yīng)大型企業(yè)的需求。此外，大型企業(yè)通常會(huì)有比較完善的培訓(xùn)和晉升機(jī)制，為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源方向的人才提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

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