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人力資源管理師一共幾個(gè)級(jí)別 需要逐級(jí)考嗎

王瑩2024-10-06 17:42:40

人力資源管理師一共有4個(gè)級(jí)別，分別是四級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、(一級(jí))高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

人力資源管理師一共幾個(gè)級(jí)別 需要逐級(jí)考嗎

人力資源管理師一共幾個(gè)級(jí)別

（1）一級(jí)人力資源管理師

高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱(chēng)。組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。

（2）二級(jí)人力資源管理師:

相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)。處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。

（3）三級(jí)人力資源管理師

人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱(chēng)。助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)制度等。

（4）四級(jí)人力資源管理師:

人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。

人力資源管理師需要逐級(jí)考嗎

需要逐級(jí)考，政府下發(fā)政策,將人力資源管理師正式納入我國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核體系。要取得人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)，需要參加經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人力資源管理專(zhuān)業(yè)考試。除碩士及以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的，其他未取得證書(shū)的考生都要從四級(jí)開(kāi)始報(bào)考。

三級(jí)人力資源管理師考試報(bào)考條件中有一項(xiàng)要求:”碩士及以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生)”。也就是滿(mǎn)足該要求的考生可以直接跨級(jí)考三級(jí)。同樣，二級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件中也有滿(mǎn)足條件可以跨級(jí)考,但是需要同時(shí)滿(mǎn)足工作年限;而一級(jí)考試中，則必須同時(shí)滿(mǎn)足持有二級(jí)證書(shū)和工作年限。

人力資源管理師一二三四級(jí)考試科目

三級(jí)人力資源管理師和四級(jí)人力資源管理師考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》；二級(jí)人力資源管理師和一級(jí)人力資源管理師考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。

人力資源一二三四級(jí)就考試難度而言，四級(jí)人力資源管理師是最容易考取的，因?yàn)樗灰罂忌莆栈镜睦碚撝R(shí)。

人力資源管理師隨著考級(jí)等級(jí)的增加，考試難度逐漸提高，要求考生能夠?qū)⒗碚撝R(shí)應(yīng)用到實(shí)際的人力資源管理工作中?？忌梢愿鶕?jù)自身的學(xué)習(xí)能力、工作時(shí)間和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來(lái)選擇合適的級(jí)別進(jìn)行考試。

以上內(nèi)容為人力資源管理師級(jí)別的相關(guān)內(nèi)容，如有相關(guān)問(wèn)題或者想要了解更多有關(guān)于該考試等相關(guān)信息，考生可以通過(guò)文章底頁(yè)報(bào)考資質(zhì)審核系統(tǒng)預(yù)留信息，會(huì)有專(zhuān)業(yè)的老師為您解答問(wèn)題。

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