不建議辭職的三種情況介紹

跳槽跟辭職是有區(qū)別的。遇到這三種情況，堅決不能辭職，小編就整理了一下，看一看你是不是在這三種情況之中，如果在，那么在離職的時候你就要考慮清楚了。

不建議辭職的三種情況

1，當(dāng)你的資本不能夠支持你跳槽，就請耐心積累資本

職場中的生存資本就是你的價值，簡言之，老板聘用你是因為你能為他創(chuàng)造價值，根據(jù)你能夠創(chuàng)造價值大小開出相應(yīng)薪資報酬。所以當(dāng)你的資本不夠，為一家公司創(chuàng)造的價值不大時，即使你跳槽到下一家公司，老板也不會給你開出更高的薪資。

2、沒有找到下一份工作的情況下，建議不要離職。

有時候心高氣傲了，人反倒累，其實離職后也不知道自己想做啥，如果遇到這樣的情況，不知道離職后做啥的話，建議就不要離職了，暫時先做著。

3、當(dāng)你在公司遇見難以解決的問題想逃避。

沒有什么職業(yè)是一帆風(fēng)順的，遇到了問題就應(yīng)該解決問題，不要選擇逃避，不然在你下一份工作的時候你依然會這樣，到時候吃虧的永遠(yuǎn)是你自己。

建議辭職的三種情況

1、公司落后于時代：順流而下的人總歸是走得快一點，但是絕大多數(shù)人根本沒辦法判斷風(fēng)在往哪里吹，考慮工作的時候只會看薪資待遇、年假，以及是不是穩(wěn)定這些東西。但俗話說得好，人無遠(yuǎn)慮必有近憂，如果一個行業(yè)即將沒落，那么不管這家企業(yè)如何穩(wěn)定、待遇有多好，那你都應(yīng)該及早離開。

2、如果這份工作你已經(jīng)盡心盡力了，但是工作并沒有給你帶來快樂，甚至因為這份工作你更加難過和悲傷了，是時候換工作了。

3、付出和回報不成正比：人為什么要打工呢？就是為了賺錢。老板為什么要開公司呢？也是賺錢。共同目標(biāo)都是賺錢的，錢就只有那么多，員工的錢賺多了，老板到手的錢就會減少，很多老板就會選擇使勁的讓員工干活，甚至是創(chuàng)造性的工作，哪怕是為老板賺到錢了，老板也不會給運動長工資。當(dāng)收入已經(jīng)低于自己的價值太多，或者是低于同行業(yè)的水平了，那就可以選擇辭職了，就算你在努力這樣的老板也會選擇視而不見。