毫無經(jīng)驗(yàn)怎么做培訓(xùn)專員 工作職責(zé)有哪些

培訓(xùn)專員作為一個(gè)新興職業(yè)，就業(yè)前景非常廣闊。那毫無經(jīng)驗(yàn)怎么做培訓(xùn)專員？下面，就跟小編一起來看看吧。

毫無經(jīng)驗(yàn)如何做培訓(xùn)專員

1、先調(diào)查摸底，搞清培訓(xùn)的需求；

2、根據(jù)培訓(xùn)需求和公司要求做好培訓(xùn)計(jì)劃；

3、按照培訓(xùn)計(jì)劃分步，分階段實(shí)施；

4、及時(shí)分析培訓(xùn)過程中存在的問題，培訓(xùn)方式方法是否合理、培訓(xùn)效果怎么樣

5、不斷調(diào)整培訓(xùn)思路和方法，提高培訓(xùn)效果。

歸根到底，培訓(xùn)要做好，工作中要有創(chuàng)新。不管是自己的工作態(tài)度，還是固有的工作方式，能夠結(jié)合實(shí)際需要通過創(chuàng)新手段簡(jiǎn)化流程，提高效率。不斷學(xué)習(xí)。

不僅要做好工作，還要學(xué)習(xí)更多的知識(shí)和技能。培訓(xùn)專員的工作過程中需要接觸的崗位是多方面的，對(duì)其他知識(shí)有所涉獵對(duì)于工作開展很有幫助。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)有哪些

1、協(xié)助主管開展績(jī)效管理相關(guān)工作；

2、了解公司內(nèi)部人員需求，并確認(rèn)培訓(xùn)需求；

3、為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并進(jìn)行考核得到培訓(xùn)結(jié)果，管理入職相關(guān)的教材和試卷；

4、做好培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)課程；

5、及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果；

6、培訓(xùn)行政管理，對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理；

7、協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；

8、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

9、嚴(yán)格記錄培訓(xùn)的支出，執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告；

10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

培訓(xùn)專員的就業(yè)方向有哪些

培訓(xùn)專員一般有以下三條發(fā)展路徑：

路徑一：走專業(yè)化道路，晉升為培訓(xùn)師。

路徑二：培訓(xùn)員在積累一定工作經(jīng)驗(yàn)后，可以晉升為主管或者經(jīng)理，如銷售培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理等，進(jìn)而可以晉升為總監(jiān)。

路徑三：可向咨詢領(lǐng)域發(fā)展，成為企業(yè)文化咨詢顧問、人力資源咨詢顧問、EAP咨詢顧問、職業(yè)咨詢師等，發(fā)展空間也很大。