人才引進(jìn)考試一般考什么

人才引進(jìn)考試有筆試、面試之分，筆試主要考兩個(gè)科目：《職業(yè)能力傾向測(cè)試》和《綜合應(yīng)用能力》。面試一般會(huì)以結(jié)構(gòu)化面試為主，對(duì)考生的邏輯、語言、應(yīng)變等能力進(jìn)行考核。

人才引進(jìn)考試內(nèi)容

1、筆試

《職業(yè)能力傾向測(cè)試》題型為客觀題，類似于公務(wù)員考試中的行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（簡(jiǎn)稱行測(cè)）科目，但各地區(qū)考查的側(cè)重點(diǎn)和難易程度均不一樣。

《綜合應(yīng)用能力》題型多為主觀題，有些類似于公務(wù)員考試中的申論科目，但實(shí)際上要比申論考試的題型更為復(fù)雜，題型上主要有辨析題、論述題、案例分析題、公文改錯(cuò)題和材料作文題幾種，當(dāng)然由于每年的題型都會(huì)有所變化，有些地方還會(huì)有策劃題和應(yīng)用類的題目。

2、面試

結(jié)構(gòu)化面試是必考的題型。而結(jié)構(gòu)化面試基本上就是當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位的面試題型。