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人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)是什么 2024推薦報(bào)考嗎

吳宇池2024-07-02 17:22:15

由封閉式管理向開(kāi)放式管理轉(zhuǎn)變,從微觀管理向宏觀管理轉(zhuǎn)變,更加注重企業(yè)的文化歸屬和“心理契約”構(gòu)建,更加關(guān)注人力資源效能開(kāi)發(fā)和員工職業(yè)生涯管理。人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域,前途十分光明。

人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)是什么 2024推薦報(bào)考嗎

人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)是什么

人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)主要涉及三個(gè)方面: 一是價(jià)值驅(qū)動(dòng),二是科技驅(qū)動(dòng),三是參與驅(qū)動(dòng)。

首先,價(jià)值驅(qū)動(dòng):企業(yè)隨著企業(yè)的發(fā)展,在職員工的價(jià)值觀也比以前更加重要,人力資源管理需要更多地關(guān)注人的價(jià)值,如建立價(jià)值識(shí)別機(jī)制,彰顯員工的價(jià)值,同時(shí)也能激勵(lì)他們。

其次,科技驅(qū)動(dòng):隨著科技的發(fā)展,人力資源管理也可以利用各種技術(shù)賦能,如建立科技驅(qū)動(dòng)的招聘模式,借助大數(shù)據(jù)分析等,改進(jìn)人力資源管理流程,提高管理效率。

最后,參與驅(qū)動(dòng):從全員參與的角度出發(fā),強(qiáng)化各級(jí)管理者的參與,讓他們?cè)谌肆Y源管理中做出貢獻(xiàn),推進(jìn)智能化管理,降低管理風(fēng)險(xiǎn),提高績(jī)效和滿意度。

總而言之,人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)主要包括價(jià)值驅(qū)動(dòng)、科技驅(qū)動(dòng)和參與驅(qū)動(dòng),這些趨勢(shì)可以幫助企業(yè)降低成本,提升效率,激發(fā)員工潛力,提升本地社會(huì)氛圍。

人力資源管理2024推薦報(bào)考嗎

人力資源考試是非常有必要考的。人力資源管理師的考試只要用心準(zhǔn)備并不難考,證書的含金量也是比較高的,證書的用處也比較多,并且人力資源的缺口很大,擁有廣闊的職業(yè)前景??既∽C書后還有機(jī)會(huì)領(lǐng)取補(bǔ)貼,對(duì)積分落戶也有一定的幫助。

擁有人力資源管理師資格證書可職稱評(píng)定等,注意目前的人力資源管理師在市場(chǎng)上中是處在一個(gè)需求多而供應(yīng)量少的情景,所以人力資源管理師的薪酬待遇都非常不錯(cuò)。

人力資源管理師證書的補(bǔ)貼政策為:各個(gè)市可根據(jù)本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場(chǎng)需求,研究制定所在地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可在原有基礎(chǔ)上上浮,上浮比例不超過(guò)50%。

2024人力資源管理師資格證好考嗎

人力資源管理師證書考試本身難度不大,對(duì)于本專業(yè)的人來(lái)說(shuō)只要人力資源相關(guān)知識(shí)牢靠,認(rèn)真?zhèn)淇?,基本沒(méi)有任何問(wèn)題,尤其是三級(jí)證書,二級(jí)相對(duì)難一些,但是只要認(rèn)真掌握教輔材料上的知識(shí),通過(guò)率也是很高的。

人力資源師考試通過(guò)率一般為人力資源管理師(二級(jí)技師)30%左右,人力資源管理師(三級(jí)助師)50%左右。

人力資源管理師是逐級(jí)考試,考生必須先考過(guò)四級(jí)、三級(jí)才能考二級(jí)、一級(jí),這樣層層考下來(lái),積累了一定的理論和實(shí)際經(jīng)驗(yàn),再面對(duì)二級(jí)和一級(jí)考試時(shí),就會(huì)稍微輕松—些。

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