勞動合同影響應(yīng)屆生身份嗎 具體如何界定

簽訂勞動合同將對應(yīng)屆畢業(yè)生的身份造成一定程度的影響。一旦正式簽署了勞動合同，這就標(biāo)志著已經(jīng)開始步入職場生活，從學(xué)生角色逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髡摺Ｐ枰~外關(guān)注的是，如果僅簽訂了三方協(xié)議的話，雖然這在一定程度上體現(xiàn)了學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃和意愿，但是并未真正開始形成實際意義上的雇傭關(guān)系。

勞動合同是否影響應(yīng)屆生身份

勞動合同的簽署將會對應(yīng)屆畢業(yè)生的身份產(chǎn)生影響。完成勞動合同的簽訂標(biāo)志著畢業(yè)生正式步入社會，開始擁有了職業(yè)生涯，此時他們已非在校學(xué)習(xí)階段而是以員工的身份處于職場之中。

需要強調(diào)的是，若僅僅簽署了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱“三方協(xié)議”），僅能證明畢業(yè)生具有就業(yè)意向，尚不構(gòu)成實質(zhì)性的雇傭關(guān)系，同時“三方協(xié)議”也不會改變他們作為應(yīng)屆畢業(yè)生的身份實質(zhì)。

應(yīng)屆生身份如何界定

國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。

1、當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生：

國家統(tǒng)一招生的高校學(xué)生在學(xué)的最后一年，即將畢業(yè)但還沒拿到畢業(yè)證，處于實習(xí)或待業(yè)狀態(tài)；

2、擇業(yè)期的應(yīng)屆畢業(yè)生：

已經(jīng)拿到畢業(yè)證，但拿到畢業(yè)證的時間在擇業(yè)期內(nèi)。國家規(guī)定的擇業(yè)期為2年，有些地方延長至3年。

“擇業(yè)期的應(yīng)屆畢業(yè)生”需滿足以下條件：

（1）拿到畢業(yè)證；

（2）在規(guī)定擇業(yè)期內(nèi)沒有與任何單位簽訂任何形式的勞動合同、無繳納社保記錄；

（3）戶口、檔案等保留在原畢業(yè)學(xué)?；蛉瞬攀袌?。

注意：一般在校招及公務(wù)員考試中會限定求職者必須為應(yīng)屆生。如果立志從事公職，也要好好利用應(yīng)屆生身份，不要隨意簽訂勞動合同和繳納社保！

應(yīng)屆生身份有哪些好處

1、考公考編

在考公考編時，很多招聘崗位都是針對應(yīng)屆生的，只有應(yīng)屆生才能報考;以及選調(diào)生資格，要求在校的應(yīng)屆畢業(yè)生才有資格參加選調(diào)。在公務(wù)員考試中，多一個限制就能減少很多競爭對手，很多沒有應(yīng)屆生身份的考生，只能報考三不限(不限專業(yè)、不限學(xué)歷、不限戶籍)的崗位，競爭壓力可想而知。

2、應(yīng)屆生人才補貼

許多城市為了長遠(yuǎn)發(fā)展，希望引進(jìn)和留住人才，接連出臺一系列人才引進(jìn)政策，送房、送錢、送戶口，政策力度之大前所未有，比如落戶政策、人才補貼、租房補貼、其他各種補貼等。

3、校園招聘

應(yīng)屆生身份在找工作中優(yōu)勢滿滿。無論是國企世界500強企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)大廠，基本上都會有校園招聘，而且只面向應(yīng)屆畢業(yè)生。其難度比社會招聘要小得多，是進(jìn)入一些名企比較高效的方式。