有途教育

揭密人力資源管理師考試形式與標(biāo)準(zhǔn)

王瑩2024-11-03 15:19:44

人力資源管理師考試考試科目包括《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》，不同級(jí)別的考試內(nèi)容有所不同，采用閉卷上機(jī)考試的方式，實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。

揭密人力資源管理師考試形式與標(biāo)準(zhǔn)

人力資源管理師考試形式是什么

人力資源管理師考試分為筆試和實(shí)操兩個(gè)部分?？荚嚳颇堪ā独碚撝R(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》，采用閉卷上機(jī)考試的方式。

三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目為《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》?！独碚撝R(shí)》的題型為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，涉及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理等理論知識(shí)，以及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分內(nèi)容。《專業(yè)技能》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等，要求考生能夠運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)解決實(shí)際問題。

一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師除了《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》外，還需參加《綜合評(píng)審》。綜合評(píng)審包括論文和論文答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，全面考察考生的專業(yè)素養(yǎng)、理論水平和實(shí)踐能力。

人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)

人力資源管理師證書考試分為四個(gè)級(jí)別，不同級(jí)別考試的及格分?jǐn)?shù)線均為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核成績分別達(dá)60分。

具體而言，一級(jí)人力資源管理師成績合格標(biāo)準(zhǔn)為理論成績、實(shí)操成績、綜合評(píng)審成績分別達(dá)60分，可獲得高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書；二級(jí)人力資源管理師成績合格標(biāo)準(zhǔn)同樣是理論成績、實(shí)操成績、綜合評(píng)審成績分別達(dá)60分，獲得人力資源管理師（二級(jí)）職業(yè)資格證書；三級(jí)人力資源管理師成績合格標(biāo)準(zhǔn)為理論成績、實(shí)操成績分別達(dá)60分，獲得企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）職業(yè)資格證書；四級(jí)人力資源管理師成績合格標(biāo)準(zhǔn)為理論成績、實(shí)操成績分別達(dá)60分，評(píng)定成績?yōu)楹细?，獲得企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）職業(yè)資格證書。

人力資源管理師合格成績有效期

人力資源管理師合格成績兩年內(nèi)有效。這意味著考生在兩年內(nèi)可以憑借合格的成績申請(qǐng)相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師證書。考生應(yīng)合理安排考試時(shí)間和備考計(jì)劃，確保在成績有效期內(nèi)順利完成證書的申領(lǐng)。

如果考生在某一科目未達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線，可以在兩年內(nèi)參加補(bǔ)考，只需補(bǔ)考未合格科目即可。若考生在理論知識(shí)考試中未達(dá)到60分，而專業(yè)技能考核成績合格，那么在兩年內(nèi)，考生只需參加理論知識(shí)的補(bǔ)考。補(bǔ)考的機(jī)會(huì)為考生提供了更多的時(shí)間和機(jī)會(huì)來提升自己的成績，確保能夠獲得人力資源管理師證書。

以上為揭密人力資源管理師考試形式與標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，如有相關(guān)問題或者想要了解更多有關(guān)于該考試等相關(guān)信息，考生可以通過文章底頁報(bào)考資質(zhì)審核系統(tǒng)預(yù)留信息，會(huì)有專業(yè)的老師為您解答問題。

熱門推薦

最新文章