從事人力資源需要考取什么證書 具體要求有哪些

從事人力資源工作可以考取多種證書。國內(nèi)證書方面，有人力資源管理師證書，分為不同等級(jí)，涵蓋人力資源各模塊知識(shí)。還有HRBP證書，評(píng)定人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴的能力。OD證書則針對(duì)高端人才發(fā)展崗位。

從事人力資源可以考什么證書

從事人力資源工作可以考取多種證書，為職業(yè)發(fā)展助力。常見的有國內(nèi)證書和國際證書兩大類。

（一）國內(nèi)證書

人力資源管理師證書分為四個(gè)等級(jí)，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與配置等多個(gè)模塊。企業(yè)人力資源管理師由國考改為省考，報(bào)考條件有變動(dòng)且不能跨級(jí)考試。

HRBP證書人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴證書，評(píng)定從事人力資源相關(guān)工作人員的能力。凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者，由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)培訓(xùn)證書。

OD證書全稱為人才與組織發(fā)展經(jīng)理，涉及人才發(fā)展工作，是人力資源高端崗位證書。組織發(fā)展TD負(fù)責(zé)企業(yè)的人才發(fā)展工作，以人才戰(zhàn)略與規(guī)劃為指引，構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)體系，人才評(píng)估體系，以及人才培養(yǎng)體系，幫助組織發(fā)揮長期優(yōu)勢(shì)、為組織持續(xù)提供關(guān)鍵人才。

（二）國際證書

SHRM證書英文全稱是TheSocietyforHumanResourceManagement，全球人力資源管理第一認(rèn)證。涵蓋SHRM-CP和SHRM-SCP兩種考試，分別適合不同層次的人力資源從業(yè)者?？荚囉擅绹肆Y源管理協(xié)會(huì)組織，被全球企業(yè)界視為重要指標(biāo)，在中國由中國國際人才交流基金會(huì)引進(jìn)。

人力資源報(bào)考條件是什么

（一）國內(nèi)證書報(bào)考條件

人力資源管理師證書不同等級(jí)有不同的報(bào)考條件，如學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)要求。

具體而言，四級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件為具備以下條件之一者：累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年；取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)/初級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年；取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技工院校或中等及以上職業(yè)院校、專科及以上普通高等學(xué)校畢業(yè)證書(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。

HRBP證書和OD證書具體報(bào)考條件因證書而異，一般需要熟悉人力資源基本實(shí)踐與原則。

HRBP證書具體報(bào)考條件如下：HRBP初級(jí)（滿足以下任一條件即可報(bào)名），4年工作經(jīng)驗(yàn)（大于或等于18+4=22歲）；大專學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)歷；本科學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)歷。

OD證書報(bào)考條件為累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上；取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)；取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/技師職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上；經(jīng)人力資源入門基礎(chǔ)課正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。

（二）國際證書報(bào)考條件

SHRM證書SHRM-CP考試適合一般執(zhí)行人力資源或相關(guān)職責(zé)的人，考生最好熟悉人力資源基本實(shí)踐與原則。SHRM-SCP考試適合具有至少三年人力資源戰(zhàn)略決策工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士或持有SHRM-CP證書至少三年且擔(dān)任戰(zhàn)略決策工作職責(zé)的人。

人力資源管理師證書含金量如何

人力資源管理師證書在人力資源領(lǐng)域具有較高的含金量。

從專業(yè)認(rèn)可度來看，它涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與配置等多個(gè)模塊，全面考查從業(yè)者對(duì)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的掌握程度。企業(yè)人力資源管理師由國考改為省考后，雖然報(bào)考條件有變動(dòng)且不能跨級(jí)考試，但這也在一定程度上保證了證書的專業(yè)性和權(quán)威性。

在政策優(yōu)惠方面，持證者可享受職業(yè)技能補(bǔ)貼等政策優(yōu)惠。對(duì)于想進(jìn)入人力資源行業(yè)的人來說，它是敲門磚；對(duì)于已從業(yè)者，在加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等方面有促進(jìn)作用。

在衡量專業(yè)水平方面，該證書是人力資源專業(yè)核心證書之一，能夠證明持有者具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，得到了行業(yè)的認(rèn)可。企業(yè)在招聘人力資源崗位時(shí)，也會(huì)優(yōu)先考慮持有該證書的人員。

人力資源管理師證書具有較高的含金量，對(duì)于從事人力資源工作的人來說，是非常有價(jià)值的證書。