普通人考人力資源證有用嗎 能享受什么福利補(bǔ)貼

 人力資源行業(yè)市場缺口大，這使得人力資源證對于就業(yè)有著顯著的促進(jìn)作用。對于想從事該行業(yè)的人來說，人力資源證是一塊敲門磚。它向用人單位證明了持證人具備相關(guān)的專業(yè)知識和技能，能夠在人力資源管理崗位上發(fā)揮作用。

人力資源證的好處有哪些

可抵扣個稅，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，在考取到了人力資源管理證書的當(dāng)年，個稅可以按照3600元的定額來進(jìn)行扣除。

同時，在人才競爭全球化的今天，人力資源證能提高個人在企業(yè)人才選拔、職稱評定、崗位調(diào)整等方面的優(yōu)先權(quán)。持有人力資源管理師證書的專業(yè)人士在求職時具有明顯優(yōu)勢，在面試過程中，證書不僅是專業(yè)知識和技能的證明，更是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚。尤其對于那些原專業(yè)不太熱門的求職者來說，這一證書可以為其開辟新的職業(yè)道路。

在企事業(yè)單位中，擁有人力資源管理師證書的員工往往在人才選拔、職稱評定、崗位調(diào)整等方面享有更多優(yōu)先權(quán)。這些優(yōu)先權(quán)不僅有助于職業(yè)發(fā)展，還能提高個人的職業(yè)滿意度和穩(wěn)定性。

取得技師（二級）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿3年，可申報中級職稱；取得高技師（一級）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿4年，可以申報副高級職稱。這也為擁有該證書的人員提供了一定的晉升機(jī)會和發(fā)展空間。

人力資源證的補(bǔ)貼福利

人力資源證擁有諸多補(bǔ)貼福利。

領(lǐng)取補(bǔ)貼方面，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險參保職工技能補(bǔ)貼條件的，最高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。2019年1月1日以后新取得初級工、中級工、高級工、計師、高級計師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，且在本市繳納失業(yè)保險一年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個人技能提升補(bǔ)貼。

部分地區(qū)還有職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼，如長沙市，對企業(yè)新引進(jìn)和新獲得高級技師(一級)和技師(二級)職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎勵。

部分地區(qū)取得證書的職工退休后每個月還會發(fā)放額外補(bǔ)助。目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個月會有一定的額外補(bǔ)助。具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和條件可能因地區(qū)而異，職工在申請補(bǔ)貼時應(yīng)參考當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策的規(guī)定，以確保能夠享受到相應(yīng)的補(bǔ)貼待遇。

人力資源師的薪資水平

人事專員、績效經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、人力資源管理師及總監(jiān)等不同崗位薪資不同，且與工作經(jīng)驗和地區(qū)有關(guān)。一般來說，人事專員的工資在2000元至4000元左右；績效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。

企業(yè)規(guī)模方面，大型企業(yè)通常具有完善的人力資源管理體系和豐富資源，對人力資源專業(yè)人才需求較高。在大型企業(yè)中，人力資源專員薪資一般較高，月薪可能在6000元至12000元左右。

行業(yè)類型也會影響薪資水平。金融行業(yè)薪資普遍較高，人力資源崗位也不例外，專員月薪可能在8000元至15000元左右；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速，對人力資源管理需求不斷增加，專員月薪一般在5000元至12000元左右。

人力資源管理師的薪資水平還與個人能力和經(jīng)驗密切相關(guān)。擁有更多工作經(jīng)驗和專業(yè)技能的人力資源管理師通常能夠獲得更高薪酬。隨著市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展，企業(yè)對專業(yè)人力資源管理師的需求持續(xù)上升，這也為人力資源管理師提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和穩(wěn)定的收入來源。