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企業(yè)人力資源管理師有用嗎 證書好找工作嗎

芮興佳2023-06-04 17:07:47

企業(yè)人力資源管理師證書是非常有用的，企業(yè)人力資源管理師證書不僅僅是一本證書，他是你專業(yè)能力的表現(xiàn)，是你求職上崗的必備憑證，是升職加薪的加分項。也是用人單位錄用勞動者的主要依據(jù)之一。

企業(yè)人力資源管理師有用嗎 證書好找工作嗎

企業(yè)人力資源管理師有用嗎

1、敲門磚

人力資源管理師證書是進入人力資源行業(yè)的敲門磚，對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，證書是入門的基本條件。

2、評職稱

證書以考代評，考下就能獲得相應級別的職稱稱號。

3、晉升加薪>>點擊查看各地薪資情況

人力資源管理師薪資誘人，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1.5至2萬元；人事專員一般在6000-8000元。

4、領國家補貼

擁有人力資源管理師證，按照級別可以領取專業(yè)人才就業(yè)補貼1000-3000元。

總之，考下人力資源管理師證書后是很好就業(yè)的，在企業(yè)里起到非常重要的作用，同時企業(yè)也非常的重視這個職業(yè)，所以考證是一個非常不錯的自我提升的機會。

企業(yè)人力資源管理師職責

人力資源管理師崗位職責一般如下：

(1) 配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。>>點擊免費試聽人力資源管理師在線課程

(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源管理師適合哪些人群

目前，人力資源部門已成為企業(yè)的重要組成部分，對企業(yè)運營與發(fā)展起著不可或缺的作用，企業(yè)人力資源管理師作為人資行業(yè)的必備證書，越來越受到人民的追捧，且因其報考資格相對較低，很多人有意向報考企業(yè)人資資源管理師，那么哪些人可以考這個證書呢？>>免費審核是否具備報考資質(zhì)

一、從事人力資源工作的群體

這類人由于工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的人力資源管理師證書。

二、在校學生和即將畢業(yè)的的人員

特別是人力資源相關專業(yè)的學生，基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證，也有一部分其他專業(yè)的學生，不打算從事原有專業(yè)的工作，打算轉(zhuǎn)行的。

三、咨詢公司、獵頭、培訓行業(yè)等群體

這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法。

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