人力資源管理師考試科目有哪些 通關率如何

人力資源管理師考核《理論知識》與《專業(yè)技能》兩科目?！独碚撝R》包含人力資源各模塊基礎知識，題型有單選和多選?！秾I(yè)技能》以案例分析等形式考查實際應用能力。

人力資源管理師考試科目詳解

三級和四級人力資源管理師考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》。

《理論知識》題型為單項選擇題和多項選擇題，涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關基礎知識。《專業(yè)技能》考核題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等，要求考生運用所學理論知識解決實際問題。

二級和一級人力資源管理師考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

《綜合評審》包括論文和論文答辯，考察考生對人力資源管理的理論和實踐的綜合應用能力。

《理論知識》題型為單項選擇題和多項選擇題，涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關基礎知識。

《專業(yè)技能》考核題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等，要求考生運用所學理論知識解決實際問題。

《綜合評審》包括論文和論文答辯，考察考生對人力資源管理的理論和實踐的綜合應用能力。

人力資源管理師考試通過率如何

人力資源管理師考試的通過率因級別、地區(qū)以及考試年份的不同而有所差異。

對于四級人力資源管理師考試，由于主要考察對人力資源管理基礎知識的掌握程度，難度相對較低，但對于沒有相關專業(yè)背景和工作經(jīng)驗的考生來說，仍需要認真?zhèn)淇肌Ｆ渫ㄟ^率一般在30%-40%左右。

三級人力資源管理師在四級基礎上增加了績效管理、薪酬福利管理等內(nèi)容，更注重實際應用能力，考試難度有所提升。通過率通常在25%-35%之間。

二級人力資源管理師進一步增加了勞動關系管理、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等內(nèi)容，且綜合評審中的論文和答辯環(huán)節(jié)對考生的研究能力和創(chuàng)新思維要求較高，通過率相對較低，大約在20%-30%。

一級人力資源管理師作為最高級別考試，考察綜合能力和領導才能，要求具備較高研究能力和創(chuàng)新能力，難度最大，通過率一般在15%-25%左右。

人力資源管理師考試的通過率并不高，這也反映了該考試對考生專業(yè)知識和技能的嚴格要求?？忌枰浞譁蕚?，制定合理的學習計劃，掌握考試重點和難點，才能提高通過考試的幾率。

人力資源管理師考試方式

（一）閉卷考試

考生在規(guī)定時間內(nèi)完成試卷上的所有題目，通常采用標準化試題，包括選擇題、判斷題、簡答題等。閉卷考試是人力資源管理師考試中最常見的形式。

（二）機考

在計算機上完成考試，內(nèi)容以選擇題和案例分析為主，具有高效、便捷、準確等優(yōu)點。

人力資源管理師機考的報名流程如下：

在各省職業(yè)技能鑒定中心或代理機構的官網(wǎng)上進行網(wǎng)上報名，填寫個人信息和報考信息；職業(yè)技能鑒定中心將對報名人員進行資格審核；審核通過后，按照要求繳納相應考試費用；繳費完成后，即可領取準考證，準考證上將包括考試時間、地點、座位號等相關信息；在規(guī)定時間內(nèi)，前往指定考場參加考試。

機考的考試時間由各省職業(yè)鑒定中心統(tǒng)一安排，考試一般在每年的固定時間段內(nèi)進行。考試科目包括《管理基礎》、《人力資源管理》、《勞動法與社會保障法》等（不同地區(qū)可能有所差異）。

（三）論文答辯

高級別人力資源管理師考試形式，考生提交論文并在規(guī)定時間內(nèi)進行答辯。論文答辯可采取多種方式進行，各省級職業(yè)技能鑒定指導中心統(tǒng)一安排時間組織實施。采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯的考生，須按省級職業(yè)技能鑒定指導中心的安排，提交本人論文和有關材料。省級職業(yè)技能鑒定指導中心在答辯前統(tǒng)一組織綜合評審委員會對論文內(nèi)容進行評定，并根據(jù)考生人數(shù)確定答辯日程。