人力資源證書有幾種 共分為幾個等級

人力資源資格證共設(shè)四個等級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級)，助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級)，人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級)，高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級)。

人力資源證書分為幾級

一級：高級人力資源管理師，相當(dāng)于高級職稱。

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當(dāng)于中級職稱。

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級職稱。

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

人力資源先考哪個級別

四級考試是人力資源管理師考試的入門級考試，不少省份首次考試都是先考四級，考試難度不大。如果滿足三級人力資源管理師報考條件的同時，也滿足當(dāng)?shù)氐目缂増罂紬l件，也是可以不從四級開始考試。具體要看當(dāng)?shù)氐恼咭蟆?/p>

人力資源值得報考嗎？

人力資源管理師值得報考，原因有以下幾點：

1.領(lǐng)取補貼

考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險參保職工技能補貼條件的，根據(jù)證書級別的高低不同，補貼數(shù)額有一定的變化。初級職業(yè)資格證書補貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級補貼1500元，高級則補貼2000元。

2.升職加薪

取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。

3.促進就業(yè)

人力資源行業(yè)市場缺口大，對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業(yè)的一個很好的敲門磚。

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