2025年HR必看的招聘與面試技巧書(shū)籍有哪些

讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路。對(duì)于不了解的事物，人們總是樂(lè)于在書(shū)中尋找答案。書(shū)中的知識(shí)總結(jié)了更多專(zhuān)業(yè)的技巧，進(jìn)行了更細(xì)致的分析講解有利于人們學(xué)習(xí)進(jìn)步。關(guān)于hr招聘技巧的實(shí)用書(shū)籍推薦有：

hr必看的超實(shí)用書(shū)籍推薦

《超級(jí)面試官》

本書(shū)從面試環(huán)節(jié)出發(fā)，介紹了面試官定位、人才畫(huà)像、面試準(zhǔn)備、面試提問(wèn)與追問(wèn)、非語(yǔ)言信息觀(guān)察、面試評(píng)分以及面試官的修養(yǎng)等與面試相關(guān)的內(nèi)容。書(shū)中不僅穿插了大量的真實(shí)案例，便于讀者快速理解和掌握知識(shí)點(diǎn)，而且在每一講中都提供了對(duì)應(yīng)的實(shí)操小工具，如人才畫(huà)像分析表、面試提綱表和面試評(píng)語(yǔ)表等，幫助人力資源從業(yè)者快速掌握面試技巧，成為超級(jí)面試官。

《招聘面試 用提問(wèn)得到真相》

本書(shū)特色，是以“職場(chǎng)故事”為案例，分類(lèi)闡述企業(yè)如何有效匹配人才能力，以“人才發(fā)展十力”為基本能力參考，從簡(jiǎn)單實(shí)的“技法”講述，到探究個(gè)體差異的“心法”傳授，力求系統(tǒng)化與模塊化，更加高效地匹配企業(yè)需求，為構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)的能力進(jìn)階夯實(shí)基礎(chǔ)，幫助企業(yè)快速進(jìn)入勝任能力通道，找到選人的“快捷鍵”。

招聘面試的準(zhǔn)備工作有哪些

（一）面試前的資料準(zhǔn)備

1、招聘單位資料和應(yīng)聘崗位資料

面試前一定要搜集和充分了解招聘單位的行業(yè)背景、性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展前景等基本情況。同時(shí)要了解你所應(yīng)聘的職位的主要職責(zé)是什么，該職位需要什么類(lèi)型的人員，對(duì)人員素質(zhì)有什么樣的要求，這個(gè)職位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能是什么等情況。

（二）面試前的心理準(zhǔn)備

1、充滿(mǎn)自信。自信是成功的基石。當(dāng)然這里說(shuō)的自信不是盲目自信，是建立在客觀(guān)真實(shí)的自我認(rèn)知基礎(chǔ)上的。求職者要客觀(guān)地分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，力求在面試中揚(yáng)長(zhǎng)避短。

2、適度推銷(xiāo)自己

面試是求職者向面試官介紹、展示自己的溝通形式。展示能夠表現(xiàn)自己能力和成就的資料和信息，比如負(fù)責(zé)完成了×××項(xiàng)目或工程，能夠承擔(dān)×××工作等。

3、面試目的是合作而非競(jìng)爭(zhēng)，面試官和求職者之間是平等的關(guān)系，通過(guò)面試達(dá)到各自的目的。所以雙方都要放平心態(tài)，使面試在友好的氣氛中進(jìn)行。

（三）面試前的形象準(zhǔn)備

面試時(shí)無(wú)論男士和女士都要穿職業(yè)裝。男士穿西裝，穿皮鞋，打領(lǐng)帶。女士可以化淡妝，穿套裝，穿皮鞋。